一張綠卡到底有多難？為什麼大部分公司就是不願意幫你辦？
好啦，在美國工作這麼久，怎麼不可能工作簽證拿到底吧？H1B簽證最大上限也就六年，不辦理移民居留證，就是等於簽證到期就要打包回台灣了。
那為什麼公司明明知道簽證有其時間限制，也許要員工工作，為什麼就是不願意幫你辦理居留證？到底究竟是因為你不值這個價值，還是真的費用太貴？限制太多？
PTT批踢踢動則數百篇分享他們從F1-OPT-H1B-PERM的經驗，可是大部分除了分享時程之外，都沒有告訴你什麼時候才可以從H1B轉綠卡，每個人對於薪水或細節都是保密到家，只說什麼時候file I-140，又什麼時候file I-485，請問這細節對在美國跟公司談籌碼的人，有任何的幫助嗎？答案是否定的。
這篇就會詳談，在什麼樣的狀況，為什麼有些公司不管怎麼樣，都要幫你申請綠卡，以及在什麼樣狀況下，為什麼有些公司連工作簽證都不會幫你考慮？
- 綠卡其實都隨時可以申請，連還未入職，公司/學校就可以開始跑綠卡流程。
工作簽證其實是完全不必要的，按照現行的美國移民法，公司／學校要聘你，甚至可以直接先申請綠卡，再跑入職流程，完全不需要申請工作簽證。但問題是跑綠卡流程耗時，約需要2~3年，快的話1年半可以跑完。所以大部分的公司，都不會幫你跑綠卡，因為耗時又耗費。
加上大部分的人，除非是高階人才跳槽，尤其是工作資歷才沒幾年的新人，都不太可能會有先幫你跑綠卡的優惠待遇。
2. 沒有工作資格，大部分公司連面試都不會給。
很多人會說，現在H1B抽籤好容易，只要註冊美金10元，就可以抽籤。對！很容易，但是為什麼公司一定要幫你抽？你的產值在哪裡？公司投資這筆簽證申請費，是否能回收回來？
這也是為什麼一定要在美國唸書，才有工作的機會。這在前幾篇講到的，剛台灣畢業的獸醫，你連在美國工作資格都沒有，怎麼可能直接就有工作機會？如果工作簽證沒有抽到呢？你是不是又要回台灣找工作了？
以台灣獸醫來講，最好還是要在台灣工作幾年，籌備留學，再出國進修會比較好。因為美國工作節奏快，剛來如果沒有受過一定訓練，一定會不適應的，如果半年試用期，考核沒過，你就再見了。（美國試用期也是給全薪，而續約會依條件調整，當然也有可能沒有調整的狀況下，繼續留任）
而目前趨勢來講，美國在受疫情影響情況下，大部分公司都不會對無工作資格的人發出面試機會。更不用說有多少家私人獸醫診所，願意額外掏腰包去幫你支付簽證費用。所以如果有OPT，工作機會就會更多。沒有機會，等於喪失轉工作簽證和綠卡的可能。
3. 綠卡不等於美國公民身分，如果沒有長久在美國打算，綠卡只會造成麻煩。
很多人其實不知道綠卡本身有其限制，如果未來不打算在美國久住，綠卡是幾乎不必要的。因為維持綠卡，需要在美國待滿半年。如果在境外待超過一年以上，則需要申請回美證。這也是為什麼某前總統，總是講綠卡不用就自動失效。但實際上並不是，要主動申請撤銷或者入境，填寫表格自動放棄或由移民法官裁奪，判定綠卡是否失效。
所以在跟公司續約談判前，先搞清楚自己是否有要申請綠卡的打算。如果往後十年都沒有在美工作打算，那工作簽證六年就已經綽綽有餘了。
一樣先搞清楚自己的人生規劃，再來決定什麼是最重要，不要人云亦云，跟著潮流辦綠卡，導致後患無窮。
4. 綠卡滿五年後，即可辦理公民，但放棄公民跟放棄綠卡是完全兩回事。
雖然成為美國公民後，即不再受限於返美證，也無在海外居住時間限制。但是如果因為稅務關係，想要放棄公民，可不是如綠卡一樣簡單。再一次強調，一定要跟移民律師諮商，確定成為美國公民是你想要走的路，否則只會造成麻煩而已。
5. 公司不幫忙辦工作簽證，也沒有打算幫你辦綠卡。
以目前的趨勢來講，筆者的工作經驗是即使再爛的獸醫，雇主都還是會幫忙辦理工作簽證，只是綠卡可能會再三考慮，這是因為整個綠卡的流程不僅耗費耗時，如果是訓練不佳的獸醫，只會造成管理上的麻煩。
下面就會簡單解釋雇主在幫忙申辦身分上的顧慮點：
1. 申辦綠卡，等於保證要續留你三年，直到身分轉換完成，也無法保證是否你是否會繼續待下去。
對於雇主來說，辦綠卡也相對是有風險的決定，因為他不知道你適不適合他的團隊，也不知道你的實力如何。即使你的表現超群，他也無法確定你是不是會繼續續留還是在身分取得後，就決定跳槽。這等於雇主這筆錢，短期之內是無法回收的，而這筆也是不小的費用。
2. 費用的考量，申辦工作簽證和綠卡的費用是分開計算的。
很多人其實不知道，申辦綠卡和工作簽證的律師費用是分開算的。如果本身有工作簽證，但只要求轉移，費用會比較低，但是還是在6~7000元左右。如果新辦的，費用有可能會高達12000元上下左右。
詳細的費用細節，可以在該網站查詢:
https://redbus2us.com/h1b-visa-filing-fee-summary/
同理綠卡加辦的費用也是分開計算，這樣下來，雇主如果要幫你同時申辦綠卡和工作簽證，就必須額外花費美金25000元左右，幾乎等同於你台灣兩年的薪水。當然這筆錢還是羊毛出在羊身上，雇主實際上是用你的生產力去支付這筆費用，並不是雇主自掏腰包。
試問，請問你有什麼能力，能在未工作下情況下，能要求雇主先投資你兩年台灣薪水，再開始雇用你？
這就是為什麼很多美國的雇主，不願意優先雇用外國人的原因。這是一個風險未明的投資，這也是為什麼這個風險只有一些大型連鎖動物醫院願意承擔。（例如: Banfield or VCA）
但是另一方面來說，如果工作環境對你不利，等待綠卡期間也是一個煎熬。
很多人其實不知道，如果要取得公司match的401k，你其實要在公司待滿兩年，不能跳槽，一跳槽，就會損失這筆錢，雖然一般也不多就只是4% match，但在跳槽前也需要顧慮。
另外，如果工作環境極端惡劣，每天都要處理的大小事太多，如果你已經申請綠卡，你是無法走開的，你必須想辦法面對。這對於剛入行獸醫，是非常大的挑戰，真心不建議未有執業經驗的人，貿然嘗試美國行醫這塊。
不妨有機會，問自己系上學長姐，他們私底下面臨的挑戰，不外乎就是種族歧視（永遠都會有，或多或少的區別）、溝通上的困難、員工的水準參差不齊…等，更嚴重的是同事上相處不愉快。
如果你第一次出社會就在美國，是非常困難的。筆者不只有工作一家但有多家代班的經驗。我並不認為，有些案件複雜程度，並不是剛畢業的新手就可以上手的。尤其是判斷什麼時候要轉診，什麼時候要複檢，以及又要同時考量到飼主溝通的情形，這個最為困難的。
如果你醫療建議沒有切到重點，飼主會反過來告你也是常有的事情，除此之外，網路霸凌的狀況也不少。
總結
如果你還不確定是否會在這家醫院久待，最明智的做法，是先工作半年，有了一定基礎之後，再決定是否要提出綠卡需求，同時也可以看上面反應是不是重視你的意見，還是只是打馬虎眼帶過去。如果管理團隊對於你的需求不重視，也可以考慮是否要跳槽到其他醫院去，大部分醫院都願意承擔工作簽證轉移的費用，因為比起抽籤，工作簽證轉移是已經確保你可以在某一天任職，至於綠卡後續的動作，可以在任職之後進行。
總而言之，來美國工作並不是兒戲，不管是入職還是離職，都要謹慎規劃，尤其一但開始綠卡申請，就不能再回頭了，你必須在原工作地址待滿三年，才能走。